Выплаты по договорам ГПХ с гражданами

Условия договоров

Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на страховую пенсию по старости (п. 13 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.10.2014 № 1015).

Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ.

Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе расчетов по страховым взносам.

Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ. Однако между этими договорами есть существенные различия, о которых мы и хотим рассказать.

Отличия от трудового договора

Исполнители по договорам ГПХ:

  • не имеют права на охрану труда,
  • не имеют право на отпуска,
  • не имеют права не оплату больничных и иные пособия,
  • не имеют право на выплаты, предусмотренные системой оплаты труда,
  • не ездят в командировки,
  • за них не уплачиваются взносы на ОСС и НСиПЗ.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Выплаты по договорам ГПХ с гражданами

Отношения могут быть признаны трудовыми в порядке, установленном ст. 19.1 ТК РФ.

  1. Цель договора подряда — получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.
  2. Подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

Определение ВС РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10, Определение ВС РФ от 05.02.2018 N 34-КГ17-10, п. 17, 24 Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15.

Предлагаем ознакомиться:  Как вернуть одежду в магазин по закону: правила, сроки и условия возврата 2019 год

Работодателю, который заключает с работником договор подряда вместо трудового договора, нужно иметь в виду, что трудовое законодательство стоит на страже интересов работника. Если судом установлено, что договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, к этим отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, которые содержат нормы трудового права. Об этом говорится в статье 11 ТК РФ.

Следовательно, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для отнесения его к трудовым или гражданско-правовым договорам. Основное значение имеет содержание договора.

Если судебное решение подтвердит наличие трудовых отношений, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор (п. 8 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.03.2004 № 2). Датой начала трудовых отношений между работником и работодателем будет считаться день вступления в силу гражданско-правового договора. Порядок переквалификации договора ГПХ в трудовой договор регулируется статьей 19.1 ТК РФ. Договор может быть переквалифицирован:

  • заказчиком на основании письменного заявления исполнителя;
  • заказчиком на основании не обжалованного предписания инспектора труда;
  • судом по обращению исполнителя;
  • судом по материалам государственной инспекции труда и иных уполномоченных органов.

Следовательно, работодателю придется оплачивать работнику периоды временной нетрудоспособности, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и доплатить страховые взносы.

Кто же может обратиться в суд с заявлением о переквалификации договора подряда в трудовой договор?

Штраф для ИП

Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения влечет наложение административного штрафа (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
  • на ИП, — от 5 000 до 10 000 рублей;
  • на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

(срок давности – 1 год (ст. 4.5 КоАП РФ)).

Ведение деятельности индивидуальным предпринимателем без постановки на учет в налоговом органе влечет взыскание штрафа в размере 10 % от доходов, полученных в результате такой деятельности, но не менее 40 000 рублей (ст. 116 НК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Что такое ДКП (доконтактная профилактика) и где ее взять?

Признаки ИП

О наличии признаков предпринимательской деятельности могут, в т.ч., свидетельствовать следующие факты:

  • приобретение имущества с целью получения прибыли от его использования или реализации;
  • наличие устойчивых связей с контрагентами;
  • учет хозяйственных операций;
  • взаимосвязь всех совершенных в один период сделок.

Письма Минфина РФ от 28.05.2013 N 03-04-05/19341, от 27.06.2012 N 03-04-05/7-784, от 07.07.2010 N 03-04-05/10-372, от 18.06.2010 N 03-04-05/7-336, Письмо ФНС от 06.09.2011 N ЕД-3-3/3030@ и др.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector