Увольнение после декретного отпуска — все нюансы

Варианты увольнения после декретного

Трудовое законодательство предоставляет женщине следующие виды отдыха в связи с беременностью и материнством:

  • Отпуск, включающий в себя последние недели беременности и еще несколько после ее завершения;
  • Оплачиваемый отпуск для осуществления ухода за новорожденным до момента исполнения ему 1,5 года.
  • Неоплачиваемый отпуск для ухода за ребенком с 1,5 до 3 лет.

В любой из этих периодов женщину нельзя уволить, поскольку законодательство запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, если работник отсутствуем на своем рабочем месте.

Но, в тоже время, женщина имеет право прервать вышеуказанные отпуска в любое время и выйти на работу. Возможно ли увольнение сразу после выхода из декретного отпуска?

В данном случае женщину нельзя уволить только по нескольким причинам:

  1. Сокращение штатной численности в организации;
  2. Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации.

Но при этом расторгнуть с ней трудовой договор можно по так называемым «отрицательным» статьям:

  • Однократное грубое нарушение должностной инструкции или трудовой дисциплины;
  • Прочие нарушения, при условии, что совершаются они неоднократно и работника за одно из них уже наказали выговором или замечанием;
  • Утрата доверия для материально – ответственных лиц;
  • Совершение аморальных действий – для лиц, которые работают с детьми;
  • Вступление в действие приговора суда и т.д.

Таким образом, видно, что у женщины имеющей ребенка, которому не исполнилось 3 года, есть определенные льготы, но однозначно сказать, что ее не могут уволить, ни при каких обстоятельствах нельзя.

После того, как ребенку исполниться 3 года женщина обязан выйти на свое рабочее место, поскольку дальше отпуск ей не положен.

После того, как она выходит на свое рабочее место она становится обычным сотрудником. Но при этом она может иметь право на преимущественное оставление на рабочем месте при сокращении штатной численности.

В других случаях работница может быть уволена по инициативе работодателя на общих основаниях, при соблюдении необходимой последовательности действий.

Обратите внимание! Есть один нюанс – после того, как у женщины закончился декретный отпуск, она еще в течение 12 месяцев не может быть подвержена прохождению аттестации, а соответственно в этот период ее нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности.

Хотя после окончания декретного отпуска разрешается уволить женщину на общих основаниях из этого правила есть исключения: у сотрудницы могут быть дополнительные основания для льгот:

  • Она одна воспитывает ребенка, которому еще не исполнилось 14 лет, то есть, является одинокой матерью;
  • Женщина одна воспитывает ребенка, у которого есть инвалидность, при условии. Что ему еще не исполнилось 18 лет.

В этих двух случаях женщину можно уволить, только если она совершит какие – либо виновные действия, то есть к ней могут применить такие же «отрицательные» статьи которые перечислены в предыдущем разделе.

Но в данном случае нет никакой зависимости, как давно женщина вышла на рабочее место после окончания декретного отпуска. Отгуляла она его полностью или вышла на рабочее место досрочно.

В любых вышеперечисленных случаях женщина имеет право уволиться по собственному желанию.

Таким образом, можно сделать вывод, что женщина после завершения, предусмотренного законодательством, отпуска по уходу за ребенком становится обычным работником, при условии, конечно, что у нее нет дополнительных льгот (мать-одиночка, ребенок на группе инвалидности). Это значит, что к ней можно применить все предусмотренные в Трудовом Кодексе причины для расторжения трудового договора.

В тот момент, когда ребенок достигает возраста 3 лет, сотрудница обязана вернуться на свое рабочее место и приступить к выполнению трудовых обязанностей. Это свидетельствует об окончании предоставленного отпускного периода, больше дополнительных дней ей не положено.

Как только женщина возвращается на работу, она автоматически становится обычным штатным сотрудником организации. Но у нее есть одно преимущество в отличие от других — в случае сокращения численности персонала ее могут оставить выполнять трудовые обязанности в дальнейшем.

При другом исходе ситуации, не касаясь сокращения, ее может попросить уволиться работодатель на общих основаниях.

Когда декретный период закончился, служащая имеет право не проходить проверку на профпригодность занимаемой должности в течение календарного года. Таким образом, данная причина не сможет выступать в качестве основания для увольнения.

После того как декретный период закончился, и сотрудница стала обычным работником, то уволить ее можно как любого другого. Но она имеет право воспользоваться определенными льготами:

  1. Если служащая является матерью-одиночкой и воспитывает несовершеннолетнего ребенка.
  2. В том случае если сотрудница ухаживает и воспитывает ребенка, имеющего группу инвалидности, и он не достиг совершеннолетия.

Уволить служащую можно, только если она допустит грубейшие нарушения, указанные в пунктах выше. Большой разницы нет, сколько прошло времени со дня окончания декретного отпуска или он был прерван по желанию сотрудницы. Как только она возвращается на рабочее место, то становится обычным сотрудником в коллективе и расторгнуть договор можно на общепринятых основаниях.

Увольнение после декретного отпуска может произойти по нескольким основаниям.

Прежде всего, следует отметить, что уволить мать ребенка младше трех лет можно лишь в случае прекращения деятельности компании.

Остальные категории могут быть освобождены от занимаемой должности в следующих случаях:

  • ликвидация организации;
  • самоустранение от исполнения обязанностей;
  • отсутствие на своем месте без уважительной причины более четырех часов подряд;
  • употребление алкоголя или запрещенных препаратов на территории компании либо появление на работе под воздействием указанных веществ;
  • сообщение информации закрытого характера посторонним лицам;
  • хищение, утрата или порча материальных ценностей компании либо работающих;
  • нарушение правил внутренней безопасности, которое могло повлечь за собой аварию или подрыв здоровья;
  • утрата доверительного отношения к специалисту, который обслуживает денежные средства и товарно-материальные ценности;
  • проступок аморального характера, совершенный лицом, которое выполняет функции воспитания подрастающего поколения, либо совершение насилия в отношении последних;
  • одно грубое нарушение со стороны руководящего специалиста.

Увольнение после декретного отпуска - все нюансы

Следует отметить, что, утратив свой льготный статус, они могут быть уволены и по другим поводам.

В остальном увольнение тружениц может произойти по личному желанию, по взаимному согласию сторон, а также по причинам, которые не зависят от сторон, например, уход из жизни.

К поводам прекращения сотрудничества также можно отнести истечение временного периода действия трудового соглашения, а также выход на работу основного работника, которого женщина временно заменяла.

По общим правилам после декретного отпуска можно уволиться по собственному желанию.

Таким правом обладают все женщины без исключения. Перед тем как увольняться сотрудница обязана проинформировать руководителя о своем намерении. Обращение должно быть оформлено письменно. Его необходимо направить не позже, чем за две фактические недели до планируемого ухода. Такой период начинает свое исчисление в день, следующий за днем подачи ходатайства.

Четкой формы такого документа не установлено. Он составляется произвольно, но в тексте должно быть указано:

  • сведения о получателе;
  • данные о составителе;
  • просьба освободить от занимаемой должности;
  • момент прекращения взаимодействия;
  • дата оформления и личная роспись инициатора.
Предлагаем ознакомиться:  Декретный отпуск опекуну

Направить заявление на увольнение после декретного отпуска по собственному желанию можно по почте либо передать получателю лично в руки.

Увольнение после декретного отпуска - все нюансы

По взаимному согласию отношения могут быть прекращены и до истечения указанного временного промежутка. В отдельных случаях увольнение должно состояться в день, который указан в обращении. К таковым отнесены:

  • утрата возможности дальнейшего исполнения должностных обязанностей, например, уход на заслуженный отдых, поступление в учреждение образования;
  • нарушение руководителем взятых на себя обязательств, указанных в трудовом соглашении, действующих нормах или внутренних положениях организации.

Если намерение утратило свою актуальность, труженица может аннулировать обращение, если не истек срок уведомления. Сделать это будет невозможно, только когда на должность приглашен другой специалист, которому нельзя отказать на основании общих норм.

После истечения двух недель предупреждения женщина может прекратить исполнение своих обязанностей.

Работницы, детям которых исполнилось три года, после окончания перерыва утрачивают свой особый статус, и в случае увольнения по инициативе работодателя к ним может быть применен любой из имеющихся поводов.

Кроме указанных выше причин, руководитель может инициировать прекращение профессионального взаимодействия с работницей по следующим причинам:

  • Изменение штатной структуры или уменьшение количества тружеников, а также недостаточный уровень квалификации специалиста, который был выявлен в ходе проведения проверки знаний. Освобождение по указанным основаниям будет возможно, если нельзя предложить альтернативное место труда, в том числе и с меньшим заработком. Предлагать необходимо все имеющиеся в наличии места. Исключение составляют должности, расположенные в другой местности. Они рассматриваются как вариант предложения только в случае, если это допустимо по условиям внутренних правил организации.
  • Смена владельца компании, такой подход применим в основном к руководящим труженицам, а также к главным финансовым специалистам.
  • Необоснованное распоряжение руководителя, которое причинило ущерб имущественным ценностям или другим интересам компании.

Довольно часто увольнения происходят по взаимному согласию сторон трудового взаимодействия. В данном случае временные рамки не оговорены. То есть прекращение деятельности может произойти в любой момент, который будет определен по согласию сторон.

Общие понятия о декрете

Выход из декрета досрочно

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) расторжению трудового договора (а любая официальная работа строится на нем) посвящена целая глава – 13-ая. Символичное число)

  • По инициативе работника.
  • По инициативе работодателя.
  • По обстоятельствам, которые не зависят ни от первого, ни от второго.
  • По соглашению сторон.

Смотрите запись вебинара «Работа в декрете онлайн. Пошаговая инструкция как зарабатывать с ребенком на руках» (бесплатно в ViLine.Клубе)

По статистике большинство людей заинтересованы официальным трудоустройством только потому, что работодатель ежемесячно будет переводить в бюджет пенсионные отчисления. Размер будущей пенсии, как правило, рассчитывается на основе этих взносов. Если женщина находится в отпуске по присмотру за малышом, в этот период работодатель не делает отчисления в счет будущей пенсии. Поэтому часто встречаются ситуации, когда сотрудница, выйдя с декрета, первая расторгает трудовой договор.

Трудовым законодательством установлены различия между понятиями декрет и отпуск по уходу за ребенком. Многие до сих пор думают, что эти термины полностью идентичны друг с другом. В реальности главным их отличием является разный временной промежуток, в котором они действуют.

Беременная сотрудница должна получить на руки справку о нетрудоспособности, которую затем предъявляет на рабочем месте (статья № 255 ТК РФ). После этого она имеет полное право уйти в декретный отпуск. Получить подтверждающий документ можно в любой женской поликлинике. Выдают его, как правило, на тридцатой неделе срока вынашивания.

Время действия справки составляет 140 календарных дней с момента выдачи. В исключительных случаях, когда беременность протекает в тяжелой форме и наблюдается риск осложнений, врач может продлить срок действия больничного листа. Расчет по больничному работодатель осуществляет в стандартном порядке в соответствии с действующим законодательством.

Оформлением дальнейшего отпуска по уходу за малышом, который не достиг возраста 3 года, женщина может заняться после окончания официального декрета. Статья № 256 Трудового кодекса подробно описывает установленный порядок предоставления отпуска. В этот период женщина может воспользоваться правом получения пособия двумя способами: через работодателя — если официально трудоустроена или от государства — если является нетрудоспособной гражданкой.

Следует помнить, что в соответствии со статьей № 121 ТК РФ женщина не может рассчитывать на ежегодный отпуск, так как уже находилась в нем по уходу за ребенком. В процессе увольнения и получения расчета декретный отпуск не берется в расчет выплаты компенсации за неотгуленное время отдыха. Но декрет принимается к учету, как общий наработанный стаж на одном рабочем месте.

Какие льготы имеют женщины в декретном отпуске?

Декрет – это в 2 раза меньше доходов и в 2 раза больше расходов.

Вместо двух зарплат остается одна. Подгузники, одежда, обувь, детское питание стоят недешево.

А могут ли уволить папу, если мама в декрете? Вся семья останется без средств к существованию!

Да, могут. Но он имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата в соответствии со статьей 179 ТК РФ. При равной производительности труда и квалификации с другими сотрудниками рабочее место за ним обязаны сохранить.

Как видите, уволить будущую или настоящую маму сложно, но можно. Чтобы не оказаться «у разбитого корыта», обязательно заключайте письменный трудовой договор. Задача новоиспеченного папы, чтобы не уволили – трудиться с полной отдачей и повышать квалификацию.

А вы сталкивались с угрозой увольнения во время беременности, декрета или сразу после него?

Декретный отпуск обычно длится не меньше 1,5 лет. При желании женщина может ухаживать за ребенком и больше – до исполнения ему 3 лет. Работодателю же остается только ждать выхода из декрета, а на это время нанять другого человека.

Такое длительное отсутствие человека на своем месте может негативно сказаться на работе: женщина может забыть большинство информации, которую она знала до декрета, за это время может появиться огромное количество нововведений. В связи с этим работодатель может решить, что такой сотрудник не будет ему полезен. И тогда женщину могут попросить освободить свое место, вот только является ли такое требование правомерным? Тут нужно рассматривать обстоятельства.

Напомним, что любая беременная женщина имеет право на декретный отпуск. Дополнительно она может находиться длительное время на больничном из-за плохого самочувствия или нахождения в больнице на сохранении. В понятие декрета обычно входит сразу несколько временных промежутков, а именно:

  1. дородовый – обычно составляет 70 дней, регламентирован ст. 255 ТК РФ;
  2. послеродовый – также равен 70 дням при отсутствии у женщины каких-либо осложнений со здоровьем;
  3. непосредственно декретный отпуск – может достигать в общей сумме почти 3 года (с момента послеродового отпуска до исполнения ребенку 3 лет), регламентируется ст. 256 ТК РФ.
Предлагаем ознакомиться:  Срок давности по кредиту, срок исковой давности по кредиту

Примечательно, что в первые два промежутка работодатель обязан не только сохранить за женщиной ее место, но и сделать выплаты, исходя из размера ее средней заработной платы. Еще до 1,5 лет матерям выплачивают пособие в виде определенного процента от ранее выплачиваемой зарплаты. назначаются они, пока малышу не будет 1,5 года. До этого времени также работодатель не может:

  • сократить;
  • уволить;
  • перевести на другую должность.

Единственное, что он может сделать – уволить новоиспеченную мать из-за ликвидации предприятия. Но в этом случае последней положены денежные компенсации.

После 1,5 лет компенсация не выплачивается. Ежемесячный платеж становится очень мизерным, из-за чего многие женщины решаются выйти на работу раньше срока. Однако вплоть до исполнения 3 лет ребенку они все равно имеют определенные формы защиты (нельзя сократить, уволить без серьезных оснований в виде проступков).

Можно ли уволиться находясь в декретном отпуске? Находясь в декретном отпуске, женщина может принять решение об увольнении.

Но тот факт, что она находится в заботах о ребенке или предстоящих родах, немного ограничивает декретницу в действиях и не дает возможности выполнить процедуру увольнения по всем правилам Трудового кодекса.

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса, женщина имеет право на увольнение из декретного отпуска по собственному желанию, так и по соглашению сторон.

И тот, и другой случай подразумевает под собой единый порядок действий, который должен быть выполнен.

Увольнение после декретного отпуска - все нюансы

Давайте рассмотрим алгоритм осуществления увольнения:

  1. Декретница принимает решение об увольнении.
  2. Составляет заявление.
  3. Передает его работодателю любым доступным способом, и одновременно оповещает его по телефону.
  4. Работодатель рассматривает заявление и подписывает его.
  5. Работодатель готовит трудовую книжку и иные вещи и документы работницы и передает их ей в ближайшее время после увольнения.
  6. Работницы считается официально уволенной с момента постановки в трудовую книжку соответствующей записи. Далее ей необходимо прояснить вопрос о выплате декретных, которые теперь будут начисляться по новым правилам.

Отдельно обсуждается ситуация ликвидации организации. Если перестает существовать юридическое лицо, значит, рабочие места также упраздняются.

Имеет ли право уволить женщину по сокращению штатной единицы?

Часто в организациях происходят процессы добавления и упразднения штатных единиц. В ситуации, когда сократили должность во время декретного отпуска, которую занимала уволенная сотрудница, работодатель не имеет права уволить декретницу.

Он обязан предложить ей похожее место с одинаковыми условиями труда, заработной платы и выполняемых обязанностей. Только в случае отказа от женщины, оформляется увольнение в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса.

В каком случае работодатель имеет право уволить женщину в отпуске по беременности и родам?

  1. Если женщина хочет уволиться по собственному желанию, то работодатель не в праве ей отказать, в особенности, если ей предоставлено соответствующее заявление.
  2. В случае ликвидации фирмы производится увольнение всех сотрудников, в том числе и тех, кто находится в декретном отпуске.

Отдельно мы рассмотрим данное действие в следующем статье: «Как правильно уволить сотрудников находящихся в декретном отпуске?».

По окончании декретного отрезка времени работницы уравниваются в правах и обязанностях с остальными сотрудниками фирмы. Для них становится возможным расторжение контракта по всем причинам, содержащимся в статье 77главы 13 ТК РФ.

Уйти по своей инициативе молодую маму часто вынуждают обстоятельства семейной жизни. Социальное ответственность перед семьей, болезненный «несадиковый» ребенок, или утрата профессионального уровня после длительного простоя,подталкивают к решению покинуть своего работодателя по окончании декретного периода.

Для того, чтобы закончить трудовые отношения со своим работодателем, достаточно оформить и сдать в службу управления персоналом соответствующее заявление за 14 суток до предполагаемой даты ухода.

К сведению

Документ составляется в двух экземплярах, один из которых остается на руках у заявителя в качестве подтверждения факта подачи заявления.

На личной копии лица ставится отметка кадрового служащего о приеме документа с датой и подписью. Заявление считается поданным, если оно направлено заказным письмом с уведомлением по почте.

Увольнение после декретного отпуска - все нюансы

Если при намерении сотрудницы после декрета продолжить свою трудовую деятельность, работодатель оказывает моральное давление на нее с целью вынудить написать заявление по ст. 80 ТК (собственное желание), следует немедленно обратиться в инспекцию по труду с заявлением о нарушении своих прав.

Когда намерения лица, вышедшего из декрета, и нанимателя о прекращении сотрудничества совпадают, то руководствуясь ст. 78 ТК можно без отработки оформить расторжение трудового контракта. Для этого в заявлении об уходе следует указать информацию о наличии заинтересованности в данном действии с обеих сторон.

Увольнение сотрудника в одностороннем порядке – очень трудоемкая задача. Для законного расторжения контракта с персоной, в том числе недавно вышедшей из декрета, требуются веские основания, такие, как:

  • грубые нарушения: прогул, явка на работу под воздействием токсических веществ (алкоголь, наркотики и т.д.), кража имущества компании, разглашение секретной информации;
  • фиксация факта аморального поведения, если сотрудник работает воспитателем;
  • выявление фальсификации в представленных работником документах при оформлении трудового контракта;
  • недостаточная квалификация работника, зафиксированная комиссией в ходе аттестации.

Полный перечень оснований содержится в статье 81 ТК.

К сведению

Молодую маму, даже если она является ответственным работником, имеют право проверить на квалификационное соответствие.

В случае неудовлетворительных результатов аттестации, наниматель обязан предложить своему сотруднику другую подходящую, даже менее оплачиваемую должность. И только после письменного отказа сотрудника от всех прочих вакантных мест, его контракт подлежит расторжению по воле руководителя фирмы.

Сокращение штата

Законодатель гарантирует женщинам сохранность места работы до окончания периода декретного отпуска, норма присутствует в статье 256 ТК. Сокращение не может коснуться молодой мамы до момента ее выхода на работу. Но, если сама сотрудница не возражает против того, чтобы быть сокращенной, или переведенной на иную должность, то ей достаточно подписать свое согласие.

Важно

Принудить к согласию на сокращение человека в декрете наниматель не имеет права.

После завершения периода отпуска по уходу за новорожденным до 3 лет, женщина перестает пользоваться неприкосновенностью при плановом сокращении персонала. Уменьшение численности штата с одновременным освобождением от должностей работающих людей – процедура масштабная с большим документооборотом, которая должна иметь под собой веское основание. Процесс регламентируется статьей 180 ТК.

При сокращении численности руководитель, на основаниинорм статьи 178 ТК, должен:

  1. предложить лицам, подпадающим под сокращениеиные вакантные должности;
  2. известить о планируемом сокращении за 60 дней;
  3. выплатить зарплату в течение 2 (иногда 3) месяцев после сокращения, а также выдать выходное пособие (целый оклад).
Предлагаем ознакомиться:  Задолженность по кредиту - имеют ли право приставы снимать все деньги

Норма ТК РФ

Категория лиц.

ст. 261 (запрет на сокращение)

  • одинокая мать или другое одинокое лицо с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • единственный кормилец в семье, где растет ребенок-инвалид до 18 лет, или в многодетной семье, где есть ребенок младше 3 лет, при этом другой родитель безработный;

ст. 179 (кто будет пользоваться преимуществом при возникновении выбора)

  • кормилец хотя бы двух, можно больше, иждивенцев в семье, им могут быть и дети, и другие нетрудоспособные родственники;
  • в семье кормильца вообще нет никаких членов, имеющих персональный заработок;
  • сотрудники, которые в период работы у данного нанимателя получили увечье или профзаболевание;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий;
  • персонал, прошедший обучение с целью повышения профессионализма без отрыва от производства.

Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком?

Если состоялся факт увольнения, то обязанность по выплатам пособия по уходу за ребенком снимается с работодателя.

Увольнение после декретного отпуска - все нюансы

Дело в том, что теперь не он несет ответственность за бывшую сотрудницу, а совершенно другая организация.

Как правило, обязанность по выплате пособий ложится на органы социальной защиты.

Изменяется и размер пособий.

Если раньше он составлял средний месячный заработок, то теперь 40 процентов от среднемесячного заработка.

Как уволиться по собственному желанию правильно

Нежелание работать на прежнем месте у женщины, только вышедшей из декрета, может объясняться разными причинами. Вот только просто взять и уйти она не может. Никаких привилегий таким мамам законодательство не предоставляет – они в общем порядке отрабатывают 2 недельный срок, начинающийся с момента написания заявления.

Примечательно, что само заявление может быть написано декретницей даже в момент выхода на работу – свой первый рабочий день после отпуска. Конечно, можно попытаться решить вопрос с работодателем мирно. Он может пойти навстречу и освободить от должности без отработки. Такое возможно, если:

  1. на месте декретницы работает грамотный специалист, который полностью устраивает руководство;
  2. женщина привела серьезные доводы в свою пользу;
  3. она занимала не столь важную должность и отсутствие работника не скажется на эффективности работы предприятия;
  4. на ее место есть много соискателей, что позволит быстро подобрать достойную замену.

Женщина и сама может порекомендовать кого-то на свое место, чтобы быстрее уволиться. Но работодатель должен дать добро на это.

Уволить декретницу по инициативе работодателя невозможно. При этом совершенно не имеет значения, будет ли ребенок расти в полной семье или мама его воспитывает одна.

Но после декрета, когда ребенку уже исполнилось три года, возможно разное развитие событий. Многое будет зависеть от того, кто станет инициатором расставания и от того, какой трудовой договор существует между работодателем и сотрудницей.

Ликвидация фирмы

Если встает вопрос о ликвидации фирмы, то работодатель обязан оповестить всех сотрудников о данном событии, в том числе и тех, кто находится в декрете.

Оповестить декретницу можно как по телефону, так и по почте.

По факту ликвидации организации трудовые книжки передаются сотрудникам. Так как декретница находится вне организации, то трудовую книжку передать ей можно разными способами.

Законодатель разрешает передать трудовую через доверенное лицо. Кроме того, женщина может самостоятельно явиться в организацию за документами.

Также самый распространенный и быстрый для работодателя способ – отправка документа по почте письмом с уведомлением.

Выплаты

Тип и объем выплат при уходе работника зависят от причины расторжения контракта с нанимателем. В наиболее распространенном случае увольнения по своей воле, выдается заработная плата за период трудового времени после декрета, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются. Как правило перед уходом на отдых по беременности и родам, сотрудницы отгуливают все имеющиеся у них резервы отпусков.

При вынужденном расторжении контракта при закрытии фирмы или при массовом сокращении персонала лица, потерявшие работу, получат следующие суммы:

  1. зарплата и отпускные;
  2. 1 средний оклад – это выходное пособие;
  3. для поступивших на биржу труда 2-3 месяца будет выплачиваться средний заработок;
  4. прочие обеспечивающие суммы, указанные в коллективном или трудовом контракте.

Выплаты по первым двум пунктам обязательно производятся в момент увольнения человека. Финансовое обеспечение для ищущих работу выдается ежемесячно.

Женщина, выходящая на работу из декретного отпуска и сразу же увольняющаяся, имеет право на получение ряда выплат и компенсаций, полагающихся ей по закону. Речь идет о следующих денежных суммах:

  • зарплата за отработанное, но не оплаченное время (например, за тот же 2-недельный срок, что женщина уже успела отработать после декрета);
  • компенсация за неотгулянный отпуск (ввиду ухода в декрет эти дни остаются за работницей, она может получить денежную компенсацию при увольнении или уйти в отпуск сразу после декрета);
  • выходные пособия и прочие компенсации в зависимости от причины увольнения (касается сокращения и ликвидации).

Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены и иные суммы. Например, женщине могут выплатить премию за хорошую работу. Если же уволили ее из-за прогулов или других виновных действий, естественно, что о компенсациях и поощрениях речь не идет.

Главной сложностью для работодателя в случае увольнения женщины сразу после декретного отпуска является то, как правильно рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск. Тут нужно помнить несколько важных правил:

  1. уплачивать компенсацию необходимо за все дни неиспользованного отпуска;
  2. период декретного отпуска в стаж идет, а вот на расчет дней отпуска он не влияет (если все положенные дни были отгуляны до ухода в декрет, то новые у женщины не появляются, хоть декрет и засчитывается в стаж).

Собственно, само вознаграждение считается точно так же, как и обычным работникам: учитывается средняя заработная плата и количество положенных дней отпуска.

Работодателю важно произвести все положенные выплаты в день увольнения, чтобы не нарушить трудовое законодательство. В противном случае женщина может потребовать компенсацию через суд. В последний день работы также выдаются все документы работницы на руки, ставятся отметки в приказе, личном деле. Если женщина запросила справки о доходах или иные документы, они также оформляются по ее требованию.

Незаконное увольнение

Места обжалования: трудовая инспекция, суд.

Если декретницу увольняют незаконно, она имеет право обратиться как в трудовую инспекцию, так и в суд.

Инспекция проведет проверку по факту нарушения прав работника и заставит работодателя восстановить женину в правах.

Суд же может взыскать и некоторые другие штрафы за нарушение закона.

Какие льготы имеют женщины в декретном отпуске

Если в судебной инстанции будет доказан факт неправомерного увольнения, работодатель должен будет восстановить работницу в должности, выплатить ей моральный вред причиненный своими действиями а также, выплатить штраф, в целях воспитательного характера.

Впредь за этим работодателем будет пристально наблюдать трудовая инспекция.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector